按照省社《省属社有企业改革三年行动实施方案》和《省属社有企业三项制度改革的指导意见》要求，结合倍丰集团2021年改革方案精神、龙生公司改革方案精神，3月3日下午，龙生公司召开全体员工岗位协议书签订会议，本次岗位协议书签订对象为全体在岗合同制员工，签订率为100%。

       通过凝聚共识、精心组织、压茬推进、规范流程，截止2月28日，龙生公司全体员工岗位竞聘工作全部完成?；诟谖恢霸鹩敫谖欢ū?，公司全体员工“原地起立”，按照“择优配置、公平竞争”的原则，采用双向选择、公开竞聘等多种渠道，进行人岗匹配、德岗适配，实现管理人员能上能下、职工能进能出，整体竞聘工作达到预期效果。

       2022年，龙生公司将实施以劳动合同管理为基础、岗位管理为核心的“双合同”用工制度，建立“以岗位价值为核心”、“以业绩为导向”的分配机制，全体员工将严格按照岗位职责全面履职。通过改革，充分调动全员积极性、主动性、创造性，进一步激发企业内生动力，提高市场竞争能力，推动企业持续健康发展。